根据2025年辽宁本溪生育津贴的最新政策，计算方法如下：

一、计算基数

1. 月缴费平均工资

   以用人单位上年度（2024年7月至2025年6月）在职职工月平均工资为基数。若用人单位上年度职工月平均工资低于上年度全市职工月平均工资的60%，则按全市职工月平均工资的60%计算。

2. 特殊情况处理

   • 若无法确定职工上年度月平均工资，则以上年度全市职工月平均工资为基数。

二、计算公式

生育津贴 = 月缴费平均工资 ÷ 30 × 产假天数

其中产假天数根据生育类型确定：

• 基础产假：98天

• 难产（剖宫产）：增加15天

• 多胞胎：每多生育1个婴儿增加15天

• 计划生育晚育：初产妇增加1个月（30天）

三、发放标准

1. 津贴上限

   生育津贴不得超过用人单位上年度职工月平均工资的3倍，且不低于当地最低工资标准的60%。

2. 津贴下限

   若用人单位上年度职工月平均工资低于当地最低工资标准的60%，则按该标准计算。

四、示例计算

以2024年上半年本溪市职工月平均工资7384元为例：

• 基础产假 ：98天

• 难产产假 ：15天

• 晚育产假 ：30天

• 总产假天数 ：173天

生育津贴 = 7384元/月 ÷ 30天/月 × 173天 ≈ 44,000元

（注：具体金额可能因医院等级和地区政策略有差异）

五、其他注意事项

1. 缴费年限要求

   职工需连续缴纳生育保险满1年，且生育时处于参保状态。

2. 报销流程

   生育津贴一般由用人单位垫付，再由社保经办机构拨付返还。

3. 地区差异

   不同城市可能存在细微差别，例如本溪市对一级、二级医院分娩有额外补贴，建议咨询当地社保部门确认。