宁波社保断缴是否需要补缴，需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：

一、单位原因导致的断缴

1. 可要求单位补缴

   若因单位未依法缴纳社保，可向单位提出补缴申请，通常需提供劳动合同、工资单等材料。

2. 补缴时间限制

   • 短期断缴（如1-3个月） ：可通过单位线上申报系统补缴，不影响退休金计算。

   • 长期断缴（超过3个月） ：一般无法补缴，需待重新就业后继续缴费至满15年。

二、个人原因导致的断缴

1. 无法补缴

   • 灵活就业人员 ：若处于失业或待业状态（即无劳动关系），则无法补缴社保，但可累计缴费至满15年。

   • 个人主动中断 ：如辞职后未及时重新参保，需重新就业后继续缴费。

2. 特殊政策说明

   • 最低缴费年限 ：累计缴费满15年（含视同缴费年限）即可领取养老金，中断时间不影响最终待遇。

   • 断缴期间待遇 ：医疗保险断缴超过6个月将无法享受门诊待遇，需重新参保后等待6个月恢复。

三、其他注意事项

1. 补缴基数与比例

   • 单位补缴时，个人账户基数按补缴时上年度在岗职工月平均工资确定，比例按原规定执行。

2. 影响与补救措施

   • 养老金计算 ：中断时间越长，基础养老金和个人账户养老金均会降低。

   • 医疗待遇 ：断缴期间无法享受门诊报销，需连续缴费满6个月恢复。

   • 补贴资格 ：部分补贴（如高校毕业生就业补贴）要求连续缴纳社保满1年。

四、建议流程（单位补缴）

1. 准备材料：身份证、补缴申请表（单位盖章）、劳动合同、工资单等。

2. 申请渠道：通过当地社保经办机构线上系统提交。

3. 办理时效：个人中断不超过1个月、医疗保险中断不超过3个月可现场办理。

宁波社保断缴并非必须补缴，需结合缴费原因、断缴时长及个人参保状态综合判断。建议及时咨询当地社保部门或专业机构，制定合适解决方案。