合法

根据2025年辽宁地区的生育保险政策，生育津贴的发放是合法的，并且与国家及地方规定保持一致。以下是具体说明：

一、生育津贴的合法性依据

1. 法律依据

   《生育保险条例》第十条明确规定，职工所在单位依法缴纳生育保险费的，职工可依法享受生育保险待遇，其中生育津贴是重要组成部分。

2. 地方政策支持

   辽宁作为生育保险覆盖地区，其政策遵循国家核心框架，并结合地方实际情况制定实施细则，确保职工权益。

二、生育津贴的发放标准与计算方式

1. 津贴标准

   生育津贴以用人单位上年度职工月平均工资为计发基数，通常为职工产假期间的工资替代。

2. 计算规则

   • 若职工产假工资（实发工资）高于生育津贴，则按产假工资发放，生育津贴部分归用人单位；

   • 若职工产假工资低于生育津贴，则按生育津贴发放，差额部分由用人单位补足。

三、与其他生育待遇的关系

1. 与产假工资的衔接

   生育津贴与产假工资实行“就高领取”原则，避免重复计算。例如，某职工产假实发工资为8000元，而生育津贴为8500元，则实际发放8500元。

2. 与其他补贴的兼容性

   若职工同时符合其他补贴条件（如困难职工补助），生育津贴与其他补贴可叠加发放。

四、注意事项

1. 缴费要求

   职工需参加生育保险且单位已按时缴费，个人无需缴纳生育保险费用。

2. 申领时效

   生育津贴通常在生育后次月开始申领，具体以用人单位规定为准。

2025年辽宁生育津贴的发放符合国家及地方法律规定，职工依法享有该权益。若对具体操作或待遇标准有疑问，建议咨询当地社保部门或法律机构。