关于浙江杭州生育津贴的计算，综合权威信息整理如下：

一、生育津贴计算标准

1. 基本公式

   生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数

   其中，月平均工资以用人单位上年度职工月平均工资为基数，若职工个人工资高于单位月均值的300%，则按单位月均值的300%计算。

2. 产假天数

   • 顺产 ：基础产假98天 + 浙江省奖励80天 = 178天

   • 难产（剖宫产/助娩产） ：增加15天

   • 多胞胎 ：每多生育1个婴儿，增加15天

   • 其他特殊情况 ：如晚育、流产等，可能额外增加产假天数。

二、津贴计算示例

• 案例1 ：某单位上年度职工月平均工资为10000元，女职工顺产178天

  生育津贴 = 10000 ÷ 30 × 178 ≈ 59333元

• 案例2 ：某单位职工月均工资8000元，产假128天（含难产）

  生育津贴 = 8000 ÷ 30 × 128 ≈ 34133元

• 案例3 ：张女士月均工资7000元，顺产188天

  生育津贴 = 7000 ÷ 30 × 188 ≈ 43867元

三、注意事项

1. 缴费基数限制

   若职工上年度月均工资高于全市职工月平均工资300%，则超过部分不计入缴费基数，不足部分由单位补足。

2. 特殊群体

   • 个体户/自由职业者 ：月生育津贴标准最高不超过全市职工月平均工资；

   • 多孩家庭 ：二孩、三孩顺产可享受更长的产假及津贴。

3. 其他补贴

   生育津贴仅补偿生育期间的工资损失，不包含医疗费用。若需报销医疗费用，需按医保政策办理。

以上信息综合了杭州最新生育政策及计算方式，建议职工生育前咨询单位人事部门确认具体待遇。