医保缴费基数是医疗保险缴费的计算基础，具体分为职工个人和用人单位两个维度，其定义和计算方式如下：

一、医保缴费基数的定义

1. 职工个人缴费基数

   以职工本人上一年度月平均工资为基准，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等应发工资总额。若个人月平均工资低于当地职工月平均工资60%，则按60%计算；高于300%（或部分地区150%）的部分不计入缴费基数。

2. 用人单位缴费基数

   以单位全部职工缴费工资基数之和为基准，反映单位整体负担能力。

二、医保缴费基数的计算方式

1. 职工个人缴费基数计算

   • 月平均工资 = 上一年度月工资总额 / 12个月

   • 若个人月平均工资低于当地职工月平均工资60%，按60%计算；

   • 若高于300%（或150%），超过部分不计入缴费基数。

2. 用人单位缴费基数计算

   • 月平均工资 = 全体职工工资总额 / 12个月

   • 若单位整体工资低于当地职工月平均工资60%，需补齐至60%；

   • 若高于300%（或150%），超过部分不计入缴费基数。

三、注意事项

1. 工资构成 ：缴费基数包含货币性收入（如基本工资、奖金等），但不包括非货币性收入（如实物福利）。

2. 地区差异 ：具体比例（60%-300%）可能因地区政策不同存在差异，需以当地规定为准。

3. 特殊情况处理 ：若职工工资无法确定，通常以上一年度当地职工月平均工资为缴费基数。

四、示例计算

假设某地职工月平均工资为5000元：

• 个人月平均工资为6000元，则缴费基数为5000×100% = 5000元；

• 若个人月平均工资为8000元，则缴费基数为5000×300% = 15000元；

• 若个人月平均工资为4000元，则缴费基数为5000×60% = 3000元。

通过以上规则，医保缴费基数既保障了低收入群体的基本医疗权益，又避免了高收入群体过度占用医疗资源，确保医保基金的可持续性。