必须补

社保补差是否必须补，需根据参保类型和地区政策判断，具体说明如下：

一、单位职工社保补差

1. 必须补缴的情形

   单位职工社保补差属于法定义务，单位必须为在职员工补缴。若单位未依法补缴，可能面临行政处罚。

2. 补差时间要求

   • 通常在年度社保检查时（如2024年9月25日前）需完成补缴；

   • 离职员工需由原单位书面通知补缴，个人可通过“个人所得税APP”补缴个人部分。

3. 不补缴的后果

   • 退休金计算会按退休时当地社会平均工资基数计算，若缴费年限中断，需前推年限重新计算，可能导致养老金减少。

二、灵活就业人员社保补差

1. 自愿补缴

   灵活就业人员社保补差属于自愿行为，单位无需强制要求。

2. 补差时间要求

   • 需在政策规定期限内（如2023年底前）向税务部门申请补足差额或提高缴费档次；

   • 延展期政策允许补缴2022-2023年度基本养老保险费的，按补缴时标准缴纳。

三、其他注意事项

• 缴费基数调整 ：社保基数每年调整，补差时以退休时最新标准为准；

• 滞纳金与罚款 ：未按时补缴可能产生滞纳金或罚款。

建议参保人员及时咨询当地社保部门或法律机构，避免因政策差异或逾期影响社保待遇。