生育保险的待遇分配原则如下：

一、生育津贴的领取

1. 仅限女性职工

   生育津贴是专为职业女性设计的，用于补偿其生育期间的工资损失。根据《生育保险条例》和《社会保险法》，只有符合条件的女性职工才能申领生育津贴。

2. 领取条件

   女职工需满足：

   • 连续缴纳生育保险满12个月；

   • 符合生育或计划生育手术的法定情形。

二、男性职工的权益

1. 无法申领生育津贴

   男性职工不能直接申领生育津贴，因为该待遇的设立初衷是为女性职工提供生育期间的经济支持。

2. 可申领护理津贴

   若男性参保满6个月，其配偶生育后，男性可申请护理津贴，用于支付产假期间的护理费用。计算公式为：
   $$\text{护理津贴} = \frac{\text{单位缴费基数}}{30} \times 10 \text{天}$$

   例如：某地标准为800元/月，单位缴费基数为1.2万元，则每天津贴为33.33元，10天共计333.33元。

三、其他注意事项

1. 医疗费用报销

   • 女方生育医疗费用可全额由生育保险报销（部分地区含产检费用）；

   • 男性配偶未参保时，其生育医疗费用可申请男方生育保险报销50%（如长沙2024年标准1437元）。

2. 地区政策差异

   具体待遇标准可能因地区而异，例如一次性生育补助金的标准可能不同。建议咨询当地社保部门获取准确信息。

3. 避免重复享受

   若配偶已通过其他渠道（如城乡居民医保）报销生育费用，不得再申领生育保险待遇。

生育保险的津贴部分仅限女性职工，男性职工可通过护理津贴支持配偶，但无法共享同一项津贴。建议女性职工参保以充分保障自身权益。