事业退休和企业退休的医保待遇存在差异，主要体现在以下几个方面：

一、医保个人账户划入比例

1. 政策差异

   企业退休人员和事业单位退休人员的医保个人账户划入比例因地区而异，且存在改革前后的调整。例如：

   • 江苏无锡 ：企业退休人员划入比例为7%，事业单位为4%；

   • 山东 ：70岁以上退休人员（无论企业/事业）划入金额均为125元/月；

   • 其他地区 ：如河南、四川等地统一标准，企业/事业单位退休人员医保返款一致。

2. 改革影响

   2014年后机关事业单位人员与企业职工医保退休政策统一，但医保个人账户划入比例仍可能因地区政策不同而存在差异。

二、养老金替代率

1. 事业单位优势

   事业单位退休人员养老金替代率普遍高于企业职工。例如：

   • 事业单位 ：整体替代率约80%；

   • 企业职工 ：养老金替代率仅为30%-60%。

2. 并轨趋势

   部分地区通过职业年金等措施缩小差距，但2025年前仍有明显差异。例如：

   • 安徽 ：2024年医保返款标准统一为196元（企业/事业单位一致）；

   • 上海 ：统一划入626元，取消身份差异。

三、其他差异

1. 职业年金

   事业单位退休人员享有单位缴纳8%的职业年金，企业职工普遍无此补充。

2. 缴费基数与年限

   企业职工养老金取决于个人缴费基数和年限，机关事业单位则可能享受视同缴费年限等政策倾斜。

总结

事业退休和企业退休的医保待遇并非完全一致，主要差异体现在个人账户划入比例、养老金替代率及职业年金等方面。随着医保改革的推进，部分地区已逐步实现待遇趋同，但全国范围内仍存在地区性政策差异。建议退休人员关注当地医保政策，以了解具体待遇标准。