男职工缴纳生育保险的原因及意义可归纳如下：

一、核心法律依据

根据《社会保险法》第五十三条规定，生育保险是用人单位的法定义务，职工个人无需缴费。这一规定体现了生育保险的强制性和普惠性，旨在通过社会共济保障所有职工的生育权益。

二、主要保障内容

1. 医疗费用报销

   覆盖产前检查、分娩、流产手术等医疗费用，部分城市将津贴直接支付给女性职工。例如，未就业配偶生育可按参保地医保标准报销，配偶无社保时也可获得50%比例的报销。

2. 生育津贴

   女职工休产假期间可领取相当于工资的补贴，由企业先行支付后由医保报销。部分地区探索将津贴直接发放给职工，简化流程。

3. 计划生育相关费用

   包括结扎手术、复通手术等费用报销，男性参保满一年即可申请。

三、重要意义

1. 促进男女平等就业

   仅要求女职工缴费会导致企业负担不均，可能引发就业性别歧视。通过共同缴费，平衡企业用工成本，保障女性就业权益。

2. 家庭经济支持

   • 若配偶无社保，男性生育保险可报销其全部或50%的生育医疗费用；

   • 男性自身手术可获7-14天带薪假期（如输精管结扎7天，复通14天）。

3. 社会风险分担

   生育保险通过强制参保实现风险共济，避免因个别家庭负担过重影响社会稳定。

四、特殊情况说明

• 配偶参保情况 ：若配偶已参保且符合条件，男性生育保险可能无法报销其费用，需通过其他方式解决；

• 地区政策差异 ：具体报销比例和待遇可能因地区而异，例如广州、杭州等地已实现配偶全额报销。

男职工缴纳生育保险不仅是法律义务，更是对家庭和社会责任的体现，通过制度设计实现权益保障与公平就业的平衡。