根据2025年海南省相关法规及政策，生育津贴的发放是合法的，但需符合一定条件并遵循正确申领流程。以下是具体说明：

一、生育津贴的合法性依据

1. 政策依据

   海南省《城镇从业人员生育保险条例》明确规定，女性职工生育或实施计划生育手术期间，可享受生育津贴作为工资替代。该条例自2023年实施，具有法律效力。

2. 与其他待遇的关系

   生育津贴与产假工资不可同时领取，二者不可重复享受。用人单位需根据实际情况选择发放方式：

   • 若用人单位正常运营，通常由单位申报并支付生育津贴，工资停发；

   • 若单位终止（如破产、吊销执照等），职工可申请由失业保险基金代缴医保后领取津贴。

二、领取条件

1. 基本条件

   • 参加海南省城镇从业人员基本医疗保险；

   • 符合《条例》规定的生育或手术情形（如生育、流产、结扎等）。

2. 特殊情形

   • 非本人意愿失业或领取失业保险金的妇女，在生育期间可享受生育津贴。

三、申领流程与时间

1. 单位申报

   用人单位需在职工生育或手术次日起1年内向医保经办机构申请拨付津贴。

2. 个人申请情形

   • 单位终止时，职工可在产假或手术结束后2年内申请。

四、注意事项

• 津贴计算 ：以职工生育前12个月的缴费基数为标准，实际发放金额可能因地区政策调整；

• 税务处理 ：生育津贴免征个人所得税。

2025年海南生育津贴的发放是合法的，但需符合参保条件并按流程操作。建议职工生育前咨询单位人事部门，确保权益落实。