与工资挂钩，按天计发

2025年湖北省生育津贴政策主要包含以下要点，综合了全省统一规定及地方补充说明：

一、生育津贴计发标准

1. 计算基数

   以职工生育或流产前12个月实际缴费工资的平均值除以30天得出日支付标准。若职工生育或流产前12个月工作过多个单位，则按加权平均数计算。

2. 计发天数

   • 正常生育：90天（妊娠7个月及以上）

   • 早产：按实际天数计算

   • 流产：42天（满4个月流产）

   • 灵活就业/城乡居民医保女性：不享受生育津贴，但可报销医疗费用

3. 待遇标准

   • 生育津贴不得低于当地最低工资标准，且高于本人工资标准的按全额发放，用人单位可补足差额。

二、申领条件与流程

1. 申领条件

   • 用人单位需参加湖北省生育保险且连续缴费满6个月；

   • 职工需符合国家、省、市计划生育规定。

2. 申领时间

   • 产假结束后3个月内办理，需提供生育证明、工资单等材料。

3. 报销方式

   • 由用人单位向医保经办机构申报，医保局审核后10个工作日内支付。

三、其他注意事项

1. 工资计算

   • 产假期间工资标准高于生育津贴的，以生育津贴为准；反之则补足差额。

2. 特殊群体

   • 怀孕28周以上女职工不得安排夜班或延长劳动时间，且可申请1小时工间休息；

   • 多地政策存在差异，如十堰市对产假延长至60天的规定需以当地最新文件为准。

3. 未参保处理

   • 若用人单位未缴纳生育保险，职工产假期间工资按合同标准发放，生育津贴由单位承担差额。

以上政策综合自湖北省官方文件及各地最新调整，具体执行以当地最新规定为准。