根据2025年江西省关于生育津贴的最新政策规定，生育津贴的发放符合国家及地方的相关法律法规，具有合法性。以下是具体说明：

一、生育津贴的发放条件

1. 生育津贴资格

   女职工生育或实施计划生育手术时，需符合国家及江西省生育保险参保要求，且单位已依法缴纳生育保险费用。

2. 不同生育情形的津贴标准

   • 顺产/正常分娩 ：享受3个月生育津贴；

   • 难产/剖宫产 ：增加半个月生育津贴；

   • 多胞胎生育 ：每多生1个婴儿，增加半个月津贴；

   • 流产情况 ：

     • 妊娠3-7个月流产/引产：1.5个月津贴；

     • 妊娠3个月以内流产：1个月津贴；

   • 津贴计算基数 ：以女职工产前或手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发标准。

二、生育津贴与产假工资的关系

1. 计发标准差异

   生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资计发，而产假工资以职工实发工资为基数，两者可能不相等。

2. 实际发放规则

   两者按“就高原则”发放：

   • 若产假工资（实发工资）高于生育津贴，则按产假工资发放，生育津贴归用人单位；

   • 若生育津贴高于产假工资，则按生育津贴发放。

三、其他相关补贴

1. 生育营养补贴与围产保健补贴

   符合规定生育的女职工可获300元营养补贴和700元围产保健补贴。

2. 一次性生育补贴

   • 失业女职工在领取失业保险金期间生育可享：

     • 流产400元、顺产2400元、难产及多胞胎生育4000元；

   • 男职工配偶未参保时，男职工可享补贴50%（如顺产2400元，男职工补贴1200元）。

四、法律依据与咨询建议

江西省生育津贴政策依据《江西省生育保险办法》及国家相关法律法规制定，确保合法合规。若用人单位或职工对津贴计算、申领流程有疑问，建议通过当地社保部门或法律机构咨询，以获取准确指导。

2025年江西生育津贴政策在法律框架内完善，符合生育保障的基本要求。