根据2025年山西省关于生育津贴的最新政策，生育津贴的发放是合法的，并且相关保障措施进一步完善。以下是具体说明：

一、生育津贴的合法性依据

1. 法律依据

   《中华人民共和国社会保险法》第五十五条和第五十六条明确规定，生育津贴是职工生育或实施计划生育手术期间的法定权益，由用人单位依法缴纳生育保险费用。

2. 政策延续性

   山西省延续了全国统一的法律框架，生育津贴作为社会保险待遇的重要组成部分，其合法性具有连续性。

二、生育津贴的发放标准

1. 计发基数

   以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为计发标准。若用人单位上年度职工月平均工资高于职工本人工资300%、低于职工本人工资60%的，分别按职工本人工资的300%或60%计发。

2. 发放时长

   与产假时长一致，最长不超过240天（如遇特殊情况可延长）。例如，某职工产假为128天，则生育津贴按128天发放。

三、其他注意事项

1. 缴费要求

   职工仅需缴纳养老保险和医疗保险，生育保险由用人单位全额缴纳。若单位未依法参保，职工无法享受生育津贴。

2. 与工资的关系

   生育津贴与职工本人工资不可同时享受。若职工在生育期间领取了其他工资（如病假工资），需从生育津贴中扣除相应金额。

四、政策咨询建议

若对具体操作或待遇计算有疑问，建议通过以下方式获取准确信息：

• 咨询单位人事部门 ：了解单位参保情况和个人缴费明细；

• 山西省社保局官网或热线 ：查询最新政策文件及办理指南。

2025年山西省生育津贴的发放符合法律法规，职工依法享有该权益。