不能
社保补缴产生的滞纳金能否减免，需根据具体情况判断，但根据现行法律规定和权威信息分析，主要结论如下：
一、滞纳金性质与承担主体
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滞纳金的性质
社保滞纳金属于行政强制措施，用于督促用人单位依法履行缴费义务，不属于行政处罚或违约金，因此 不得要求劳动者承担 。
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滞纳金的承担主体
用人单位未按时足额缴纳社保时，滞纳金由用人单位承担，劳动者无需分担。
二、滞纳金的计算标准与法律依据
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计算标准 ：按日加收欠缴金额的0.5‰（即万分之五）。
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法律依据 ：
《社会保险法》第八十六条规定，用人单位逾期未缴社保的，按日加收0.5‰滞纳金；
《行政强制法》第四十五条第二款明确，滞纳金数额不得超过欠缴金额。
三、滞纳金的减免条件
目前法律未规定社保滞纳金的减免情形，但结合相关规范，以下情况可能影响滞纳金的执行：
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不可抗力或特殊情形 ：如因自然灾害、疫情等不可抗力导致逾期，可申请减免；
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主动补缴 ：在收到补缴通知后及时缴纳的，可能免予滞纳金；
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纳税信用良好 ：长期纳税记录良好的企业，可能获得税务机关的酌情处理。
四、特殊场景补充说明
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员工自愿放弃社保 ：若用人单位与劳动者协商一致放弃社保，后续补缴时产生的滞纳金仍由用人单位承担；
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税务处理 ：企业补缴社保滞纳金可税前扣除（需符合企业所得税法规定）。
总结建议
社保滞纳金原则上不可减免，用人单位应及时履行缴费义务。若因特殊原因无法按时缴纳，建议通过法律途径与劳动者协商解决方案，避免因滞纳金产生额外经济负担。
