根据相关法律法规和搜索结果，社保增员后未缴费的情况下是否可以减员，需结合具体情况分析：

一、社保欠费与减员的关系

1. 社保欠费期间不能直接减员

   根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法缴纳社保费时，劳动关系并未终止，因此不能直接办理减员手续。

2. 补缴社保是前提条件

   需先补缴欠缴的社保费用，且滞纳金会累计计算，待社保恢复正常缴费后方可办理减员。

二、特殊情况处理方式

1. 员工主动离职

   若员工主动提出离职，单位可在离职后次月办理社保减员及报停手续，并提供解除劳动合同证明。

2. 欠费补缴后减员

   单位需向社保局和银行补缴欠费，滞纳金停止累计，待缴费完成后再申请减员。

三、法律依据与风险提示

• 《社会保险法》第八十六条 ：用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保部门责令限期缴纳或补足，并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴金额1-3倍罚款。

• 《劳动合同法》第三十八条 ：用人单位未缴社保属于法定解除情形，但需先补缴社保或支付经济补偿金。

• 风险提示 ：若未依法缴纳社保而强行减员，可能面临劳动仲裁或诉讼，且需承担滞纳金和罚款。

四、操作建议

1. 立即补缴社保

   联系社保局和银行补缴欠费，避免滞纳金累积。

2. 办理离职手续

   员工离职后，单位需在次月办理社保减员及报停手续。

3. 保留证据

   留存补缴记录和劳动合同解除证明，以备后续可能的法律纠纷。

社保欠费期间不能直接减员，需先补缴社保费用并完成离职手续，否则可能面临法律风险。