江苏省关于视同缴费年限的新规定主要涉及以下内容：

一、视同缴费年限的认定范围

1. 计划经济时期工龄

   • 全民所有制企业、集体企业固定职工：1992年12月底前按规定计算的连续工龄可认定为视同缴费年限。

   • 县（区）属以下企业职工：1995年12月31日前参加工作且未参加养老保险的工龄，若符合规定可补缴后计入实际缴费年限，但1995年12月31日前工作年限不计入。

2. 劳动合同制工工龄

   • 1986年9月底前按规定计算的连续工龄可认定为视同缴费年限。

3. 其他特殊工龄

   • 上山下乡学生返城后工作年限、军人服役年限等可认定为视同缴费年限。

二、视同缴费年限与实际缴费年限的合并计算

• 总缴费年限计算 ：新政策引入实际缴费年限与视同缴费年限的合并计算机制，退休时累计缴费年限满15年即可享受基本医保待遇。

• 过渡性养老金调整 ：2024年1月1日起实施的过渡性养老金，视同缴费年限满10年的部分按新办法全额发放，超出的5年按比例过渡。

三、政策调整与影响

1. 缴费年限延长 ：男性职工医保缴费年限从15年延长至25年，女性职工延长至20年。

2. 待遇提升 ：视同缴费年限满10年的职工，在过渡性养老金计算中可获更高比例（40%-100%）的待遇。

3. 补缴政策 ：2019年前参加工作但未参保的职工，可补缴至2024年12月31日前工龄，但需符合当地规定。

四、注意事项

• 档案要求 ：需提供招工令、退伍军人身份证明等有效档案材料。

• 中断处理 ：因离职、服刑等中断缴费的工龄，视同缴费年限将取消。

以上政策适用于2024年及以后退休的职工，具体待遇以退休时当地社保政策为准。