根据相关法律法规和搜索结果，男职工生育津贴的申领条件与女性存在差异，具体说明如下：

一、男职工生育津贴的申领条件

1. 配偶生育或流产

   男性需满足配偶生育或因生理/病理原因流产的条件。

2. 参保要求

   • 用人单位需为男性职工连续缴纳生育保险费满10个月以上（含）；

   • 生育保险需在配偶生育或流产时处于缴费状态，且期间无中断；

   • 若配偶未参保，则男性无法申领。

3. 其他要求

   • 需提供结婚证、身份证、社保卡、生育服务证或再生育一孩证、出院记录等材料。

二、申领流程

1. 材料准备

   收集上述材料，确保材料齐全且真实有效。

2. 单位申报

   由男性职工所在单位经办人携带材料向单位社保关系所在地的社保经办机构提交申请；

   • 部分地区要求单位直接将生育津贴支付至个人账户，需单位配合操作。

3. 审核与发放

   社保部门审核通过后，生育津贴将发放至单位账户，再由单位转至个人账户。

三、离职后申领的特殊说明

• 无法申领 ：生育津贴的申领需在配偶生育或流产后的规定时间内完成，离职后无法再申领；

• 待遇享受 ：生育津贴与离职状态无关，但需符合上述条件。

四、注意事项

1. 地区差异 ：具体申领流程和材料可能因地区政策不同存在差异，建议提前咨询单位或当地社保部门；

2. 缴费年限 ：连续缴费满10个月是关键条件，断缴将影响申领资格。

男职工若离职后配偶生育或流产，需在离职前完成生育津贴申领，离职后无法再享受该待遇。