养老保险视同缴费年限的认定主要基于以下几个关键因素：
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工作年限的连续性 ：视同缴费年限是指在养老保险制度实施前，虽然没有实际缴纳养老保险，但国家仍认定这些工作年限，将其视同为缴费年限。例如，如果您在1998年之前工作了10年，但当时没有缴纳养老保险，这10年就算作视同缴费年限。
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个人档案 ：个人档案是认定视同缴费年限的主要依据，证明您确实在那段时间工作过。档案中通常包含招工表、转正表、工资单等材料，这些都是认定视同缴费年限的重要佐证。
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工资单或工资册 ：有些地方会要求提供工资单或工资册，用来佐证您的工作经历和工资情况。
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单位证明 ：如果档案不完整，可能还需要原单位出具证明，以补充档案中的信息。
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身份证件和户口本 ：有些地方还会要求出示身份证件和户口本等材料，具体看当地政策。
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政策规定 ：视同缴费年限的认定还需参照国家的相关政策规定。例如，原劳动部办公厅《关于印发的通知》（劳办发〔1997〕116号）文件规定，在实行养老保险个人缴费制度前参加工作的职工，其工作年限可记为工龄。
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社保机构认定 ：视同缴费年限的认定由当地社保机构依据职工本人档案记载、相关文件规定的应缴费起始时间等予以确认。
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特殊群体 ：对于某些特殊群体，如国企、集体企业、机关事业单位的固定职工、转业或退役军人、知青、固定工、城镇合同工、集体所有制企业员工等，他们的视同缴费年限认定可能有所不同，需要参照当地的具体政策。
建议 ：
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妥善保管档案 ：确保个人档案的完整性、真实性和有效性，以便在需要时能够提供充分的证明材料。
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提前咨询 ：在办理退休手续前，提前咨询当地社保机构或相关部门，了解具体的认定流程和所需材料。
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准备齐全材料 ：根据要求准备齐全所有必要的证明材料，如个人档案、工资单、单位证明等，以确保视同缴费年限能够成功认定。
