根据我国现行法律规定，公司 不能只为员工缴纳医疗保险和生育保险 ，必须依法履行五险一金的缴纳义务。以下是具体分析：

一、五险的法定性

我国《社会保险法》明确规定，用人单位必须为员工缴纳 基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险 （统称“五险”），这是企业的法定义务，无法通过协议或员工承诺规避。

二、生育保险与医疗保险的关系

1. 不可单独存在

   生育保险与医疗保险属于 不可分割的社保组合 ，员工只能选择其中一种报销方式。若已通过医疗保险报销医疗费用，则无法再使用生育保险报销；反之亦然。

2. 报销范围差异

   • 医疗保险 ：覆盖门诊、住院等医疗费用；

   • 生育保险 ：专门用于报销生育相关费用（如产前检查、分娩手术等），并可能伴随生育津贴。

三、特殊情形说明

• 灵活就业人员 ：若以个人身份参保，只能选择 养老保险和医疗保险 ，无法单独购买生育保险。

• 企业责任 ：即使员工未就业配偶符合条件，企业若未缴纳生育保险，其配偶也无法享受生育医疗费用待遇。

四、法律风险提示

• 行政处罚 ：未依法缴纳五险的企业，社保部门可责令限期补缴，并处以滞纳金或罚款，还可能被列入社保黑名单。

• 员工权益 ：员工可依法查询缴费记录，拒绝缴纳社保属于违法行为，且可能影响个人信用记录。

公司必须依法为员工缴纳五险，且需注意生育保险与医疗保险的关联性，避免因违规操作引发法律风险。