根据我国现行法律规定，男性职工同样享有生育保险权益，具体说明如下：

一、生育保险的参保要求

1. 男女平等参保义务

   《社会保险法》第五十三条明确规定，职工（包括男性）均需参加生育保险，且由用人单位全额缴纳保险费，职工个人无需缴费。

2. 参保条件

   • 用人单位需依法为男性职工缴纳生育保险满10-12个月（具体以当地政策为准），且期间无补缴、欠缴或中断缴费。

二、男性可享受的生育保险待遇

1. 配偶生育医疗费用报销

   若男性配偶（无论是否参保）生育或因病理原因流产，男性可申请报销医疗费用。需提供配偶的失业证、无工作证明（未就业状态）及生育服务证等材料。

2. 一次性生育补贴

   部分城市（如杭州要求12个月、广州10个月）允许符合条件的男性申请一次性生育补贴，用于补偿配偶生育期间的相关支出。

三、特殊情形说明

• 配偶未参保 ：若男性配偶未参加生育保险且未就业，男性仍可申请使用其连续缴纳的生育保险待遇。

• 户籍差异 ：配偶为农村户籍时，需提供村委会无固定收入证明；城镇户籍则需街道办证明。

四、法律依据

生育保险作为基本医疗保险的组成部分，覆盖所有职工，不区分性别。若用人单位未依法参保，男性职工及配偶均无法享受相关待遇。

男性职工的生育保险权益受法律保护，其配偶在符合条件时可获得医疗报销及补贴支持。