不可以

根据我国社会保险法律法规，公司是否可以只交医保不交养老保险，需根据用工性质和参保类型进行具体分析：

一、公司作为用人单位的法定义务

1. 强制缴纳五险

   用人单位必须为职工同时缴纳 养老保险 和 医疗保险 ，两者属于强制性的社会保险项目，不可单独缴纳。

2. 法律依据

   《中华人民共和国社会保险法》第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”

二、特殊参保类型的区别

1. 灵活就业人员

   若员工以 灵活就业人员 身份参保，则可以选择仅缴纳 医疗保险 ，而无需缴纳 养老保险 。但需注意：

   • 需主动向社保机构申请以灵活就业身份参保；

   • 部分地区可能要求同时缴纳医疗保险和养老保险，需咨询当地社保机构确认。

2. 城乡居民参保

   城乡居民医疗保险与养老保险 不强制要求同时参保 ，两者可单独购买。但这一选项仅适用于 非职工身份 （如城乡居民），不适用于公司雇佣的职工。

三、违规后果

若公司违反法律规定，仅为职工缴纳医疗保险而拒绝缴纳养老保险，可能面临以下后果：

1. 行政处罚

   由社保部门责令限期补缴，逾期不缴可能面临罚款；

2. 法律诉讼

   职工可向劳动仲裁或法院提起诉讼，要求公司补缴社保并赔偿损失；

3. 影响员工权益

   未缴养老保险可能导致职工退休后无法享受基本养老金，影响晚年生活。

四、建议

• 确认用工性质 ：若为全职职工，建议通过社保机构或劳动部门了解当地社保政策；

• 咨询专业机构 ：灵活就业人员可咨询社保机构或律师，确认个人参保选择。

公司作为用人单位， 必须同时缴纳养老保险和医疗保险 ，无法仅缴纳其中一项。特殊群体（如灵活就业人员）可根据自身情况选择参保组合，但需符合相关法律法规。