关于工作半年离职的员工是否有权获得年终奖，需根据具体情况结合公司规定和法律规定综合判断，具体分析如下：

一、年终奖的发放前提

1. 劳动合同或规章制度约定

   若劳动合同或公司规章制度明确约定了年终奖的发放条件（如工作满12个月、考核合格等），则需满足条件方可获得。若离职时未满足这些条件（如仅工作半年），则可能无法领取年终奖。

2. 公司绩效考核机制

   年终奖通常与年度绩效考核结果挂钩。若员工在考核周期内表现达标，即使离职，也可能根据实际工作表现获得相应比例的年终奖。

二、可能的情形分析

1. 全额或部分发放

   • 若公司政策或合同规定“工作满12个月”为发放条件，半年离职员工可能无法获得年终奖。

   • 若未明确年限要求，部分公司可能按实际工作时间比例发放，例如工作半年可获半年奖金的50%。

2. 特殊情形处理

   • 离职原因影响 ：若因公司原因（如岗位调整、绩效不达标）离职，员工可主张年终奖。

   • 考核周期界定 ：若年终奖基于当年度考核，离职时考核尚未完成，需待考核后再行判断。

三、维权建议

1. 查阅合同条款

   重点关注年终奖的发放条件、时间节点及与绩效的关联条款。

2. 收集证据

   包括劳动合同、工资条、绩效考核记录、公司关于年终奖的邮件或公告等。

3. 协商与仲裁

   若公司拒绝合理要求，可先尝试协商；协商无果时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

四、法律依据

• 《劳动合同法》 ：第八条规定工资应当以货币形式按月支付，但年终奖作为特殊工资形式，需结合合同约定和公司政策判断。

• 《劳动法》 ：第四十六条规定用人单位在特定情形下应支付经济补偿，但年终奖通常不属于法定补偿范围。

半年离职员工能否获得年终奖需结合合同条款和公司政策，建议通过协商或法律途径维护自身权益。