根据我国现行社保政策，医疗保险缴纳满15年后是否可以暂停缴纳，需根据参保类型和地区政策综合判断，具体说明如下：

一、职工社保（单位缴费）

1. 在职职工

   若职工仍在岗工作，单位必须依法继续缴纳社保，即使缴费年限已满15年，也不能停缴。若单位以“缴满15年”为由停止缴费，属于违法行为，职工可要求补缴或向劳动部门投诉。

2. 灵活就业人员

   若以灵活就业人员身份参保，缴满15年后可自主选择是否继续缴纳。但建议继续缴纳以保持医保待遇连续性，避免退休后无法报销医疗费用。

二、医疗保险待遇条件

• 退休后医保待遇 ：需累计缴费满25年（男性）或20年（女性）才能享受终身医保待遇。若缴费年限未达标，退休后可能无法享受医保报销，且无法补缴（部分地区规定不允许补缴）。

• 最低缴费年限 ：不同地区规定不同，多数地区要求累计缴费满20-25年，少数地区需30年。未达到最低年限需继续缴费至达标，否则可能影响养老金计算。

三、停缴风险提示

1. 医保断缴影响

   若医疗保险中断缴费，次月起将无法享受门诊、住院等报销待遇，可能面临高额自费风险。

2. 养老金计算影响

   职工社保缴费年限与养老金待遇挂钩，长期缴费可增加养老金基数，停缴可能导致养老金降低。

四、建议方案

• 继续缴费 ：若预计退休时间较远，建议持续缴纳社保以保障医疗和养老待遇。

• 转移接续 ：若更换工作单位，可通过社保转移接续功能保持缴费记录。

• 咨询确认 ：具体政策因地区而异，建议咨询当地社保部门或专业人士，了解最新规定。

社保医疗保险缴满15年后是否停缴需结合参保类型、地区政策及退休规划综合判断，建议以持续缴费为宜。