个体户能否为员工缴纳五险，需根据经营状态和用工情况判断，具体如下：

一、有雇工的个体户

1. 必须缴纳五险

   根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位（包括个体户）应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记，依法缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（生育保险已并入医疗保险）。

2. 缴费比例与基数

   缴费比例需符合国家规定，且可能因地区政策有所差异。例如，养老保险和医疗保险的缴费比例通常为职工工资的8%-16%，住房公积金的缴存比例也有明确范围。

3. 操作建议

   • 自建企业可通过社保代理机构或自行办理社保登记；

   • 雇佣员工后需及时申报缴费，避免滞纳金。

二、无雇工的个体户

1. 可自主缴纳基本社保

   无雇工的个体户可以以灵活就业人员身份缴纳基本养老保险和基本医疗保险，但无法为员工缴纳五险一金中的其他项目（如失业、工伤、生育保险及住房公积金）。

2. 缴费方式

   可通过当地社保部门或第三方平台（如银行、社保代理）自主申报缴费。

三、注意事项

• 税务影响 ：缴纳社保会增加企业成本，需依法申报纳税；

• 法律义务 ：未依法缴纳社保可能面临处罚，并影响企业信用；

• 维权途径 ：若企业拒绝缴费，员工可通过投诉、仲裁或诉讼维护权益。

个体户能否为员工缴纳五险，核心取决于是否存在雇工。建议根据经营实际情况选择合适的参保方式，并咨询专业机构办理相关手续。