根据我国养老保险政策的规定， 1996年以前的养老保险缴费年限是否视同缴费，需根据参保人员的工作时间与当地养老保险制度改革时间的关系综合判断 ，具体规则如下：

一、视同缴费年限的界定

1. 时间划分标准

   • 养老保险制度改革前 ：1992年或1996年（部分地区以1996年1月1日作为分界线）开始执行养老保险个人缴费制度的时间点。

   • 个人账户建立时间 ：部分地区以1996年1月1日作为个人账户建立时间，此时前的工龄不计入实际缴费年限，但可计入视同缴费年限。

2. 核心条件

   • 若参保人员在 养老保险制度改革前 （如1996年前）已参加工作，且当地政策规定该时段的工龄可计入视同缴费年限，则整个时段均视为视同缴费。

二、具体适用情况

1. 1996年前参加工作的人员

   • 若当地养老保险制度改革时间早于或等于1996年1月1日（如黑龙江大部分地区），则1992-1996年间的工龄均视为视同缴费年限。

   • 若当地改革时间晚于1996年（如山东大部分地区），则需根据当地具体政策判断，可能只能认定1995年前的工龄为视同缴费年限。

2. 1996年后参加工作的人员

   • 若单位从1996年7月1日开始缴纳养老保险，则1996年前的工龄不计入实际缴费年限，但可计入视同缴费年限。

三、注意事项

• 地区政策差异 ：由于各地养老保险制度改革时间不同，同一时间段内不同地区的政策可能存在差异，需以参保地最新规定为准。

• 档案与缴费记录 ：工龄计算以人事档案中的工作起始时间为准，若存在争议，可向社保局申请复查。

四、对养老金的影响

视同缴费年限与实际缴费年限合并计算养老金，遵循“多缴多得”原则。若后续延长缴费年限或提高缴费基数，退休后养老金待遇将相应提高。

1996年以前的养老保险是否视同缴费，关键在于当地政策对改革前工龄的认定标准 ，建议参保人员咨询当地社保部门获取准确信息。