关于养老社保视同缴费的认定，需结合政策规定和实际情况综合判断，具体认定条件、流程及注意事项如下：

一、认定条件

1. 参保资格

   需参加养老保险且符合国家工龄政策规定的连续工龄。

2. 工龄要求

   • 国有企业/机关事业单位职工 ：1978年12月前参加工作、2014年10月前退休的工龄可认定为视同缴费年限。

   • 其他群体 ：如复员退伍军人、下乡知青、参与特定历史项目人员等，根据地方政策可能被认定为视同缴费年限。

3. 档案与材料

   需提供招工表、工资花名册、劳动合同、退休证等有效档案材料。

二、不计入视同缴费年限的情形

• 社保制度改革后参加工作但未参保的年限；

• 因工负伤、退休、移居境外、被判刑等中断缴费的年限。

三、认定流程

1. 单位申请

   由参保单位或档案保管机构提交《养老保险视同缴费年限审核申请表》、职工档案、工资证明等材料。

2. 社保部门审核

   社保机构对材料进行审核，确认工作年限、档案真实性及是否符合政策规定。

3. 结果确认

   审核通过后，社保部门将视同缴费年限与实际缴费年限累计计算，并通知参保人。

四、注意事项

1. 地区政策差异

   具体认定标准可能因地区而异，建议提前咨询当地社保部门。

2. 材料保全

   建议妥善保管个人档案，若档案不齐全，可提供单位职工名册、年度考核表等替代材料。

3. 权益影响

   视同缴费年限直接影响养老金计算，若因材料问题导致年限无法认定，可能影响退休待遇。

五、特殊情况处理

• 临时工转正 ：2000年2月后辞职的临时工，若最终转正，其临时工作年限可计入视同缴费年限。

• 历史遗留问题 ：如下乡知青、复员军人等，因手续不全可能无法认定，需结合当地政策申请补证。

建议参保人结合自身情况，提前与单位或社保部门沟通，确保符合认定条件，并妥善保存相关证明材料。