小儿汞中毒一般不会直接影响入职，原因如下：

• 事件关联性：小儿时期发生的汞中毒，通常与入职时间相隔较远，且与当前的工作能力和健康状况没有直接的因果关系。入职主要关注的是应聘者当下的身体状况和是否具备胜任工作的能力，而非过去的疾病史。
• 疾病治愈情况：如果小儿汞中毒后经过及时、规范的治疗，已经完全治愈，没有留下任何后遗症，身体各项指标正常，那么从健康角度来说，不会对入职产生影响。因为此时应聘者的身体状况与未患过该疾病的人基本无异，能够正常履行工作职责。
• 法律保障：《中华人民共和国就业促进法》明确规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，用人单位不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。虽然汞中毒不属于传染病，但从法律精神上来说，用人单位不能以过去的疾病史为由歧视应聘者，只要其现在具备正常工作的能力和健康条件。

不过，如果汞中毒导致了一些长期的健康问题，如神经系统损伤、肾功能损害等，影响到了当前的工作能力和身体状况，可能会在入职体检或工作能力评估时被发现，从而对入职产生一定影响。但具体情况也需要根据工作岗位的要求和用人单位的政策来综合判断。