在学校签了三方协议是否还算应届毕业生，主要取决于是否已经缴纳了社保。以下是相关介绍：

签订了三方协议是否还算应届毕业生

• 三方协议的定义：三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是毕业生、用人单位和学校三方之间就毕业生就业方向签订的一种协议。
• 对应届生身份的影响：如果签订了三方协议，但是没有在单位缴纳社保，仍然具有应届生身份。

应届生身份的定义和择业期

• 应届生身份：一般分为当年应届生和处于择业期内的应届生。择业期通常为两年，从毕业后开始计算。
• 不同单位对应届生身份的认定：
  • 国考：高校毕业生离校时和在择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在各级毕业生就业主管部门等的毕业生，可按应届高校毕业生对待。
  • 省考：各个省份招录时对应届生身份的认定不一样，具体以当年招录通知为准。
  • 央国企和事业单位：通常只招录当年应届毕业生，具体视单位规定而定。

签订三方协议后的注意事项

• 三方协议与劳动合同的区别：三方协议是就业意向书，不构成正式的劳动合同，因此不会影响应届生的身份认定。
• 三方协议的终止条件：三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

签订了三方协议仍然算应届毕业生，但需注意在择业期内未缴纳社保的情况下保持应届生身份。三方协议是就业意向书，不会影响应届生的身份认定，但正式入职并缴纳社保后可能会失去该身份。