98天产假+30天奖励假

北京产检假的规定如下：

一、产假总时长

根据北京市政策，女职工生育可享受 98天产假 ，自分娩后开始计算，其中包含：

1. 基础产假98天

   • 前6个月每月1天（用于妊娠确认、健康检查等）

   • 第7-9个月每月1天

   • 第8个月2天、第9个月及以上4天（含在预产假中）

2. 奖励假30天

   国家层面规定的额外假期，与基础产假合并计算为 128天 总假期。

二、产检假与预产假的关系

• 预产假包含产检时间 ：8个月以上孕妇每月享有的产检假已包含在预产假中，无需额外申请。

• 难产或剖宫产延长 ：若生育时为难产或剖宫产，可额外增加15天产假，总产假延长至158天（98+60）。

三、其他注意事项

1. 产检假性质

   • 国家未统一规定产检假次数和天数，但明确将产前检查时间计入劳动时间，不得以病假、事假等名义扣薪。

   • 部分企业可能要求提供产检证明，但法律上不强制。

2. 地区政策差异

   • 不同医院或单位可能根据自身情况调整产检假安排，建议提前咨询所在单位人力资源部门。

3. 法律依据

   • 主要依据《女职工劳动保护特别规定》第六条，保障孕妇生育权益。

四、申请流程

• 材料准备 ：需提供医疗机构出具的产检证明或诊断证明。

• 审批流程 ：经单位人事部门审核批准后开始休假，具体流程因企业而异。

以上政策综合了国家法规与北京市地方性规定，实际执行中需以单位具体政策为准。