关于2024年女职工产检假最新规定，综合国家及地方政策如下：

一、产检假天数与阶段划分

1. 怀孕1-6个月

   每月享受1天产检假，用于妊娠确认、生育指标申请及生产培训等。

2. 怀孕7-8个月

   每月享受1天产检假，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班。

3. 怀孕9个月以上

   每月享受2天产检假，其中2天已包含在预产假中。

特别说明 ：

• 若遇难产或剖宫产，产假可增加15天。

二、产检假工资与待遇

1. 工资计算

   产检时间计入劳动时间，工资按正常出勤发放，不得以病假、事假等名义扣减。

2. 生育津贴

   生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资计算，用于发放产假期间工资，但低于当地最低工资标准的按最低工资标准发放。

三、其他注意事项

1. 地区差异

   具体天数可能因地区政策或单位规定不同存在差异，例如北京、广东等地对难产有额外延长产假的规定。

2. 假期性质

   产假与年休假属于不同类型的法定假期，当年休完产假后可正常享受年休假。

3. 法律依据

   主要依据《女职工劳动保护特别规定》第六条，用人单位需为怀孕女职工提供必要的工作条件调整。

建议 ：

女职工应提前与单位沟通确认具体假期安排，并保留医疗机构产检证明以维护自身权益。若对政策有疑问，可咨询当地劳动部门或法律机构。