职工医保并非没有分省份，而是根据参保地不同实行 分省统筹 制度，具体特点如下：

一、参保地划分依据

1. 参保主体与缴费地一致

   职工医保的参保对象（如企业职工、机关事业单位人员等）需在用人单位所在地或户籍所在地参加医保，医保待遇与缴费地直接关联。

2. 待遇享受地原则

   医保待遇（包括门诊、住院等）由参保地（即缴费地）的医保部门负责管理，医保卡只能在参保地使用。

二、跨省统筹与个人账户共济

1. 个人账户跨省使用

   自2024年12月起，全国31个统筹区（含9个省、23个市）开通了医保个人账户跨省共济功能，允许职工医保个人账户资金用于本人及近亲属在参保地的居民医保缴费和医疗费用报销。

2. 住院待遇的跨省结算

   除个人账户外，职工医保的住院费用也可跨省直接结算，无需重复参保。

三、特殊情况说明

• 单位缴费地与参保地不一致

  若单位符合省级医保缴费条件但选择在市医保缴费，或市级单位强制要求参保市医保（如深圳），则按实际缴费地执行。

• 历史政策差异

  早期职工医保存在市、县分级的现象，但自2019年国家统一调整后，全国范围内已实现省级统筹，市、县医保制度已合并。

总结

职工医保通过分省统筹实现全国范围内的统一管理，但具体待遇享受以参保地政策为准。个人账户资金跨省共济功能进一步提升了医保的灵活性和便利性。