针对职工医保缴费年限不足的问题，可通过以下方式解决：

一、一次性补缴

1. 补缴条件

   达到法定退休年龄但未缴满最低年限（男性25-30年、女性20-25年）的参保人员，可申请一次性补缴。

   • 若退休时缴费基数低于退休后平均工资，补缴基数按退休时上年度在岗职工月平均工资的60%-100%计算。

2. 补缴方式

   • 单位补缴 ：原单位可协助补缴欠缴部分（需提供缴费证明）；

   • 个人补缴 ：可通过社保部门或中介办理，需提供劳动合同等证明材料。

二、延长缴费年限

1. 继续缴费至达标

   可选择以在职职工身份继续按月缴费，直至缴满最低年限，退休后享受职工医保待遇。

2. 灵活就业人员参保

   若无法继续在职缴费，可转为灵活就业人员，按当地上年度职工月平均工资的8%缴费，补缴年限与职工医保一致。

三、转入居民医保

1. 待遇差异

   转入居民医保后，医疗保障水平降低（报销比例仅为职工医保的30%-50%），但缴费门槛较低。

2. 适用场景

   适合经济条件一般、无法承担职工医保缴费的群体。

四、其他解决方案

• 申请最低生活保障 ：若因缴费不足导致生活困难，可申请最低生活保障；

• 购买商业保险 ：作为补充，商业医疗保险可提供更高医疗保障。

注意事项

• 补缴费用一般按退休时上年度缴费基数的8%-10%计算，缺缴年限越长费用越高；

• 部分城市（如郑州）对灵活就业人员补缴有具体限额（如每年4775×8%×19元）；

• 退休后医保断缴超过1个月将暂停待遇，需及时补缴。

建议根据自身经济状况选择最合适的方案，并咨询当地社保部门确认具体操作流程。