五险一金的缴费基数是否必须一致，需根据具体情况分析：

一、五险缴费基数

1. 养老保险、医疗保险、失业保险

   以上三项的缴费基数以职工 本人工资 为基准，通常与个人实发工资一致。

2. 工伤保险和生育保险

   这两项的缴费基数以单位 工资总额 为标准，与职工个人工资无关。

3. 住房公积金

   缴费基数为职工 上年度月平均工资 ，但需符合当地规定的上下限（一般为当地职工平均工资的60%-300%）。

二、公积金与社保基数的差异

公积金的缴费基数与社保基数 不必完全一致 ，主要区别在于：

• 公积金以职工上年度月平均工资为基数，而社保以实际发放工资为准。

• 公积金存在上下限限制（如天津地区5013元-25065元），社保下限为当地最低工资标准，上限为职工平均工资的300%。

三、特殊情况说明

1. 地区政策差异

   不同地区对社保和公积金的基数计算规则可能不同，需以当地最新政策为准。

2. 企业违规操作

   若企业仅以基本工资为社保基数而忽略奖金、津贴等合法收入，可能违反法律规定，需咨询当地劳动部门。

四、总结

• 社保五险 ：养老保险、医疗等以个人工资为基数，工伤、生育以单位工资为基数。

• 公积金 ：以职工上年度平均工资为基数，但受上下限限制。

• 一致性要求 ：社保基数需符合当地政策上限或下限，公积金基数则与社保无直接关联。

建议职工关注单位缴费明细，若发现异常可向劳动部门咨询。