保定五险最低标准根据工资基数和缴费政策综合确定，具体如下：

一、五险最低缴费比例

1. 养老保险

   • 单位缴纳比例：21%（全部划入统筹基金）

   • 个人缴纳比例：8%（全部划入个人账户）

   • 缴费基数下限：2836.20元/月（2019-2020年数据，可能随政策调整）

2. 医疗保险

   • 单位缴纳比例：9%

   • 个人缴纳比例：2%+3元（门诊补助）

3. 失业保险

   • 单位缴纳比例：2%

   • 个人缴纳比例：1%

4. 工伤保险

   • 单位缴纳比例：0.5%-2%（根据行业风险类别确定）

   • 个人无需缴纳

5. 生育保险

   • 单位缴纳比例：0.8%

   • 个人无需缴纳

6. 住房公积金

   • 缴存比例最低5%，单位最高12%，个人比例暂不调整

二、缴费基数计算规则

1. 下限标准

   • 若职工月平均工资低于当地上年度职工平均工资60%，按60%（2836.20元/月）计算；

   • 若高于300%，按300%（14181元/月）计算。

2. 上限标准

   • 若职工月平均工资高于当地上年度职工平均工资300%，但低于300%×300%（42543元/月），仍按300%计算。3. 申报原则

   • 缴费基数以职工本人上年度月平均工资为依据，但不得超过当地职工平均工资300%且不低于60%。

三、最低缴费金额示例

以2019-2020年数据为例：

• 个人月缴费金额 ：226.90元（养老保险） + 2元（医疗保险） = 228.90元

• 单位月缴费金额 ：453.79元（养老保险） + 2836.20元×9%（医疗保险） + 2836.20元×2%（失业保险） = 3836.20元

四、注意事项

1. 工资总额包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入；

2. 不同城市可能存在细微差异，建议以当地最新政策为准；

3. 若单位未依法缴纳，可向劳动监察部门举报。

以上信息综合了政策文件及历史数据，实际执行中可能因政策调整而变化。