根据2025年官方发布的退休年龄新规，法定退休年龄将实行渐进式延迟，具体标准如下：

一、延迟退休年龄标准

1. 男职工

   • 原法定退休年龄60周岁，从2025年1月1日起每四个月延迟一个月，逐步延迟至 63周岁 （即2027年1月1日）。

2. 女职工

   • 原法定退休年龄55周岁 ：每四个月延迟一个月，逐步延迟至 58周岁 （即2027年1月1日）。

   • 原法定退休年龄50周岁 ：每二个月延迟一个月，逐步延迟至 55周岁 （即2026年1月1日）。

二、特殊工种退休

• 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女职工，男职工年满 55周岁 、女职工年满 45周岁 ，可提前退休。

三、其他退休情形

1. 病退

   • 职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力，需经医院诊断和劳动能力鉴定委员会确认，可按月领取病残津贴。

2. 公务员提前退休

   • 工作年限满30年、距退休年龄不足5年且工作年限满20年，或符合其他规定，可自愿申请提前退休。

四、政策调整影响

• 养老金计发 ：基础养老金计发月数从101个月调整为101-120个月，缴费指数上限从3.0提升至3.4。

• 弹性退休 ：职工达到最低缴费年限后，可自愿选择弹性提前退休，但需符合年龄限制（男不超过原退休年龄3年，女不超过2年）。

五、注意事项

• 若职工超出了延迟退休年龄，需办理退休手续，超出的时间不计入缴费年限。

• 企业若因特殊需要申请职工缓退，需经社保机构审核同意。

以上信息综合了国务院及相关部门发布的政策文件，确保权威性和时效性。