关于小儿再发性呕吐是否会影响入职，这主要取决于多个因素，包括病情的严重程度、治疗情况以及具体的工作性质和要求。以下是对这一问题的详细分析：

1. 病情严重程度

   • 轻度症状：如果小儿再发性呕吐的症状较轻，且能够通过药物治疗或饮食调整得到有效控制，那么可能不会对入职产生直接影响。例如，一些孩子可能只是偶尔出现轻微呕吐，但不影响日常生活和学习。
   • 重度症状：如果症状严重，频繁发作，甚至影响到孩子的正常生活和营养吸收，那么可能需要更长时间的治疗和恢复，从而可能会影响到入职时间或入职后的适应能力。

2. 治疗情况

   • 有效治疗：如果经过专业医生的诊断和治疗，孩子的病情得到了有效控制，且没有复发的迹象，那么入职的可能性会大大增加。此时，家长可以向雇主说明孩子的病情和治疗情况，以获得理解和支持。
   • 治疗中：如果孩子仍在接受治疗，且病情尚未完全稳定，那么可能需要与雇主协商延迟入职时间，以便孩子能够完成治疗并恢复健康。

3. 工作性质和要求

   • 非体力劳动：对于一些不需要高强度体力劳动的工作，如办公室工作、客服等，即使孩子有轻微的呕吐症状，也可能不会影响其正常工作。此时，家长可以与雇主沟通，看是否可以安排一些相对轻松的任务。
   • 体力劳动：对于需要高强度体力劳动的工作，如建筑工人、运动员等，孩子的身体状况可能无法满足工作要求。此时，可能需要重新考虑工作选择或寻求其他适合的工作机会。

小儿再发性呕吐是否会影响入职取决于多个因素的综合考量。家长应积极与医生沟通，了解孩子的病情和治疗方案，并根据具体情况与雇主进行协商和沟通，以寻找最佳的解决方案。也应注意保护孩子的隐私和权益，避免因病情而受到不公平对待。