1. ​​认知功能损害​​

额颞痴呆早期即可出现注意力、记忆力、执行功能和判断力下降，这些症状会直接影响工作任务的完成能力。例如，患者可能难以记住工作流程或处理复杂信息，导致效率降低甚至无法胜任岗位要求。

2. ​​行为和性格改变​​

患者可能出现冲动行为、冷漠、缺乏同理心等异常行为，甚至出现不适当的社交举动（如大声喧哗、触碰他人）。这些行为可能破坏团队协作，引发人际关系问题，甚至影响公司形象。

3. ​​语言和沟通障碍​​

语言能力衰退是FTD的典型症状之一，患者可能出现表达困难、词汇贫乏或理解能力下降。对于需要频繁沟通的岗位（如销售、客服），这类障碍会显著降低工作质量。

4. ​​法律与用工风险​​

根据《劳动合同法》，若员工入职时隐瞒精神疾病史，用人单位可主张劳动合同无效或解除劳动关系。若患者病情进展导致无法履行工作职责，用人单位可能需依法调整岗位或解除合同，但需遵循医疗期等法定程序。

5. ​​实际案例参考​​

例如，一名曾担任高管的FTD患者在疾病进展后出现语言障碍和行为异常，最终无法继续工作。类似案例表明，FTD对职业能力的影响可能随病情恶化而加剧。

总结

额颞痴呆对入职及职场表现的影响主要体现在认知衰退、行为异常和法律风险三方面。用人单位需结合岗位要求与医学评估谨慎决策，同时关注劳动法规以规避潜在纠纷。