其他弧菌感染对入职的影响需根据具体情况判断：

• 疾病传染性和严重程度：其他弧菌感染主要临床表现为腹痛、腹泻、恶心和呕吐等，一般经积极对症及抗生素治疗后，预后较好。如果感染处于急性期，症状明显，具有较强的传染性，可能会对入职产生影响，尤其是对于食品行业、医疗行业、公共场所服务等特殊行业，因为这些行业对从业者的健康状况要求较高，以避免将疾病传播给他人。但如果感染已经得到有效控制，症状基本消失，且不具有传染性，通常对入职影响较小。
• 工作岗位的性质：如果工作岗位属于法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止传染病病原携带者从事的易使传染病扩散的工作，那么在感染未治愈或排除传染嫌疑前，可能会影响入职。例如，从事接触直接入口食品工作的食品生产经营人员，若感染弧菌未治愈，可能会被禁止从事该工作，因为存在食品污染的风险。但如果是一些相对独立、对他人健康影响较小的工作岗位，只要感染者身体状况能够胜任工作，一般不会因弧菌感染而被拒绝入职。
• 用人单位的政策：有些用人单位可能会对员工的健康状况有严格要求，在招聘时会进行详细的体检和健康评估。如果弧菌感染在体检中被发现，用人单位可能会根据自身的政策和岗位需求来决定是否录用。根据《中华人民共和国就业促进法》第三十条规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。所以，用人单位不应歧视传染病病原携带者，只要其病情不影响工作能力和他人健康，就应给予平等的就业机会。

其他弧菌感染是否影响入职不能一概而论。劳动者在感染弧菌后，应积极配合治疗，及时向用人单位说明情况，并提供相关的医学证明。如果用人单位以弧菌感染为由拒绝录用，劳动者可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。