社保生育津贴的领取金额根据生育类型、地区政策及单位缴费基数等因素综合计算，具体如下：

一、生育津贴计算标准

1. 基本计算公式

   生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数

   其中：

   • 用人单位月平均工资 ：按职工参保年度内首次缴费基数核定之月全体职工缴费基数之和÷参保职工人数计算

   • 产假天数 ：根据生育类型确定，例如顺产128天、剖腹产143天、流产90天等

2. 缴费基数上限与下限

   • 若单位月均缴费基数低于上年度职工月平均工资60%，按60%计算；

   • 若高于300%，按300%计算

二、不同生育类型的津贴标准

1. 顺产

   • 基础津贴：3个月（如妊娠7个月以上）或1.5个月（如妊娠3-7个月流产）

   • 例如：某地月均缴费8000元，顺产128天可领：8000÷30×128=34133元

2. 难产/剖宫产

   增加半个月津贴，例如顺产基础上加15天，剖腹产加30天

3. 多胞胎

   每多生育1个婴儿，增加半个月津贴

4. 流产/引产

   • 3个月妊娠：1.5个月津贴

   • 7个月妊娠：1个月津贴

   • 例如：妊娠3个月流产可领1个月津贴（按当地平均工资计算）

三、其他补贴

1. 生育营养补贴 ：90天以上产假可享300元

2. 围产保健补贴 ：700元

3. 一次性生育补贴 ：

   • 流产：400元

   • 顺产：2400元

   • 难产/多胞胎：4000元

   • 男职工配偶生育：50%补贴

四、注意事项

1. 津贴与工资关系

   生育津贴仅补足单位应发工资，职工实际到手金额可能高于或低于原工资，具体由单位发放

2. 申领条件

   • 在职职工需连续参保满12个月且生育时仍在缴费

   • 失业人员需符合失业保险金申领条件

3. 地区差异

   具体金额因地区政策、平均工资水平而异，例如广州市2023年顺产津贴可达3.39万元

以上信息综合了全国通用政策及地区典型案例，实际金额需结合个人参保情况向当地社保机构确认。