小儿心房颤动是否会影响入职，主要取决于所申请职位的具体要求以及该职位对健康状况的规定。在某些职业中，特别是那些需要高度的身体健康和稳定的心血管系统的岗位，如警察、消防员或军人等，心房颤动可能会被视为不符合入职条件。对于公务员或其他公共部门的工作，体检标准通常会有明确规定。
根据一些资料，如果在公务员入职体检时发现有心房颤动的情况，那么这可能被认为是不合格的，因为心房颤动属于异常心电图的一种情况。不过，这些规定并非一成不变，而是会随着医疗技术的发展和社会观念的变化而调整。例如，在某些情况下，如果心房颤动已经通过治疗得到了有效控制，并且不会影响到日常工作和生活的质量，那么有可能会被视为合格。
根据中国公务员录用体检通用标准（试行），风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病等器质性心脏病是不合格的，但是先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者则被视为合格。如果小儿心房颤动与上述心脏病有关联或者是由其他严重心脏疾病引起的，则可能会影响到入职资格。但如果心房颤动本身并不伴有严重的并发症，并且经过适当的治疗后能够维持正常的生活和工作能力，那么它可能不会成为入职的绝对障碍。
值得注意的是，对于具体的个案，还需要结合个人的具体病情、治疗效果及医生的专业意见来综合判断。如果患有心房颤动的孩子长大后希望进入特定行业工作，最好提前了解相关行业的健康标准，并与医生讨论如何管理自己的病情以符合这些标准。由于政策和标准可能会随时间发生变化，所以也建议关注最新的官方通知和指南。
小儿心房颤动对入职的影响并不是绝对的，而是依赖于多种因素，包括但不限于疾病的类型、程度、治疗情况以及所申请职位的具体要求。如果有疑问，最好的做法是直接咨询相关的招聘机构或参考最新的体检标准。
