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职业病认定:根据《工伤保险条例》和《职业病分类和目录》,急性高原病属于物理因素所致职业病范畴。若员工在高原工作期间因职业活动导致急性高原病,且经相关部门诊断为职业病,则可认定为工伤,享受工伤保险待遇。
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入职前健康筛查:根据高原作业职业禁忌证要求,存在严重心肺疾病、呼吸系统疾病、贫血等健康问题的人员,可能被认定为不适合高原工作。若入职前体检发现此类禁忌证,可能影响入职资格。
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急性发作期的影响:若员工在入职后短期内(如进入高原工作数小时内)突发急性高原反应(如头痛、呼吸困难等),需立即停止工作并就医。此时可能因健康原因暂时无法履行工作职责,需根据病情严重程度调整工作安排或暂停入职流程。
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治疗与恢复:急性高原病经及时治疗(如吸氧、药物干预)后,多数患者可完全恢复,不影响长期职业发展。但若发展为重症(如肺水肿、脑水肿),可能需较长时间康复,进而影响入职稳定性。
建议:拟入职高原地区的人员应提前完成职业健康体检,确认无禁忌证;入职后应遵循高原作业规范(如阶梯式适应海拔、定期轮岗等),降低发病风险。若已确诊急性高原病,需及时就医并保留医疗记录,以便后续工伤认定或工作调整。