苏州男职工护理假津贴领取攻略

享受条件

1. 符合国家生育政策：男职工配偶生育时，必须符合国家人口与计划生育政策规定和法定生育条件。
2. 用人单位参保并缴费：男职工用人单位参加生育保险并按时足额缴纳生育保险费。
3. 享受护理假：男职工符合国家和省有关规定享受护理假。

计发标准

男职工护理假津贴按照计发基数乘以15天计算。计发基数按配偶生育时男职工所在用人单位前12个月生育保险月人均缴费基数除以30执行。

结付办法

1. 配偶同为市区生育保险待遇享受对象：

   • 护理津贴由参保地医保经办机构在与定点医疗机构结付生育医疗费且男职工护理假期满的次月拨付至用人单位。

2. 配偶非市区生育保险待遇享受对象：

   • 男职工用人单位需持以下材料到医保经办机构办理申报手续：
     • 男职工及其配偶的结婚证和居民身份证
     • 配偶住院分娩的出院记录
     • 医疗费用收费票据及明细清单
     • 男职工社会保障卡
     • 能证明符合护理假享受条件的相关生育证明等。
   • 生育津贴于办妥申报手续及护理假期满的次月拨付至用人单位。

注意事项

1. 工资性补偿：护理假生育津贴是男职工按照国家和省有关规定享受护理假期间获得的工资性补偿，护理假期间享受的生育津贴低于其休假前工资标准的，由用人单位补足;高于其休假前工资标准的，用人单位不得截留。
2. 缴费要求：男职工配偶生育分娩时，用人单位为其按时足额连续缴纳生育保险费不足10个月的，护理假生育津贴于用人单位按时足额连续缴纳生育保险费满10个月且男职工护理假期满次月支付。用人单位未按时足额连续缴纳生育保险费满10个月的，医疗保险基金不予支付其护理假生育津贴。
3. 灵活就业人员：灵活就业男参保人员不享受护理假生育津贴。

查询路径

参保人员可前往“苏州医保”微信公众号或登录“苏周到”APP查询生育津贴及一次性营养补助发放情况。

• “苏州医保”微信公众号：掌上大厅→热门查询→其他查询→生育待遇查询。
• “苏周到”APP：医保服务→热门查询→其他查询→生育待遇查询。

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