护理津贴的合法性取决于其设立和发放的具体依据。以下是一些可能的情况：
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单位内部规定或福利政策：
- 有些企业或单位可能会根据自身情况，为员工提供护理津贴作为额外的福利。这种津贴通常基于单位的内部规章制度或员工福利政策，只要这些规定不违反法律法规，且是双方自愿协商的结果，那么就是合法的。
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地方政策或特殊行业规定：
- 某些地区或特定行业可能会有关于护理津贴的特殊政策或规定。例如，对于从事特定职业（如医护人员、养老护理员等）的员工，地方政府或行业协会可能会设立专门的护理津贴以吸引和留住人才。这种情况下，护理津贴的合法性取决于具体的政策文件和相关法律法规。
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劳动法框架下的津贴：
- 如果护理津贴被视为劳动者工资的一部分，并且是根据劳动法的相关规定支付的，那么它就是合法的。劳动法通常规定了工资的组成和支付方式，包括基本工资、奖金、津贴等。如果护理津贴符合这些规定，并且是通过合法途径支付的，那么它就是合法的。
辽宁铁岭的护理津贴是否合法，需要根据其具体来源和依据来判断。如果是单位内部规定的福利政策或地方政策允许的特殊津贴，且不违反法律法规，那么就是合法的。但如果没有明确的法律依据或政策支持，或者与相关法律法规相冲突，则可能存在合法性问题。建议咨询当地劳动部门或专业律师以获取准确信息。
