急性纵隔炎是否影响入职需根据疾病恢复情况、体检指标及用人单位要求综合判断：

一、疾病本身对入职的影响

1. ‌急性期影响明显‌
   急性纵隔炎属于严重感染性疾病，伴随高热、胸痛、呼吸急促等症状‌。若处于未治愈阶段，需住院治疗且无法承担正常工作职责，入职体检通常会因异常体征（如炎症指标升高、影像学异常）被判定为不合格。

2. ‌恢复后影响有限‌
   若已完全康复且无后遗症（如纵隔脓肿、持续性心律异常等），且体检报告中未显示相关异常指标（如CT结果正常、心肺功能稳定），则对入职无明显影响‌。

二、入职体检关注点

1. ‌体检项目敏感度‌
   常规入职体检较少直接筛查纵隔炎，但可能通过以下方式间接发现异常：

   • 胸部X线或CT显示纵隔结构异常‌；
   • 血常规提示白细胞增高（炎症未完全消退时）‌；
   • 听诊发现心律异常或呼吸音变化‌。

2. ‌病史陈述影响‌
   若主动告知急性纵隔炎病史，或体检医生发现手术疤痕（如因并发症接受治疗），可能需补充提交康复证明或近期复查报告‌。

三、用人单位考量因素

1. ‌岗位性质差异‌
   体力劳动或高压岗位（如消防员、重工业操作员）对心肺功能要求较高，即使已康复，纵隔炎病史可能被列为潜在风险因素；办公室类岗位通常影响较小‌。

2. ‌政策合规性‌
   部分单位严格执行《职业病防治法》或行业健康标准，可能因“既往严重感染病史”要求延长观察期或提供额外医学证明‌。

建议处理方案

1. ‌完成规范治疗‌：确保炎症完全消退，并通过影像学（如CT）和实验室检查确认无残留病变‌。
2. ‌准备医学证明‌：由主治医生出具康复证明，明确当前健康状况及工作适应性‌。
3. ‌提前沟通‌：与用人单位或体检机构说明病史及恢复情况，避免因信息不透明引发争议‌。