原发性阅读癫痫对入职的影响因病情控制程度、工作类型及用人单位政策而异，具体如下：
- 病情控制程度
- 控制良好：如果原发性阅读癫痫患者通过规范治疗，病情控制得较好，发作次数极少，且没有明显的智力和运动障碍，通常对入职影响较小。比如一些从事办公室文职工作、销售、服务行业等，只要能胜任工作任务，一般不会因该疾病而被拒绝入职。
- 控制不佳：若患者病情严重，发作频繁，或伴有智力、运动障碍等，可能会对入职产生较大影响。因为癫痫发作可能导致突然失去意识或身体失控，这会影响工作安全和效率，部分用人单位可能会因担心承担风险而拒绝聘用。
- 工作类型
- 普通工作：对于大部分普通工作，如办公室工作、行政工作、教育工作（非体育类）等，在病情控制良好的情况下，患者能够正常履行工作职责，一般不会受到太大限制。
- 特殊工作：某些特殊职业对从业者的身体状况有严格要求，原发性阅读癫痫患者通常难以从事。例如，高空作业、电力作业、驾驶、潜水、消防员、警察等职业，由于工作中存在较高安全风险，癫痫发作可能会危及患者自身及他人生命安全，所以患者通常不符合这些岗位的要求。
- 用人单位政策
- 平等就业政策：一些用人单位遵循平等就业原则，注重求职者的工作能力和综合素质，只要癫痫患者能够胜任工作，且不会对工作场所的安全和秩序造成威胁，就会一视同仁地对待，给予就业机会。
- 特殊考虑政策：部分用人单位可能会根据自身情况，对患有特定疾病的求职者有特殊规定或限制。例如，某些对工作连续性和稳定性要求极高的岗位，可能会对癫痫患者有所顾虑，担心疾病发作影响工作进度和团队协作。
在公务员、事业单位等一些入编考试的体检标准中明确规定，有癫痫病史者不合格。不过，如果患者病情较轻，在报考前已通过规范治疗多年未发作，可在报考前咨询相关部门，了解具体的报考和体检政策。
