混合型慢性高原病是否影响入职，需结合疾病严重程度、工作性质及用人单位要求综合判断。具体分析如下：
一、法律与政策保障
- 就业权利不受直接剥夺：我国法律未规定慢性疾病患者禁止就业，用人单位不得单纯因慢性病拒绝入职。
- 禁止健康歧视：若患者病情稳定且具备正常履职能力，用人单位不得以健康状况为由设置不合理限制。
二、工作性质与健康要求
- 高风险岗位可能受限：若工作涉及高海拔环境、高强度体力劳动或特殊健康要求（如高原作业、消防员等），混合型慢性高原病可能因心血管或呼吸系统负担加重而被视为不适宜。
- 普通岗位一般无碍：对于办公室类或低风险岗位，若病情稳定且无急性发作风险，通常不影响入职。
三、入职建议
- 如实告知与医学证明：入职前应主动说明健康状况，并提供医疗机构出具的病情稳定证明。
- 协商岗位调整：若病情与岗位需求存在冲突，可协商调整至更适宜的岗位。
四、特殊情况说明
混合型慢性高原病的具体影响需结合个体病情，例如是否伴有高血压、心肺功能异常等并发症。若存在血压异常（如高血压），需参考用人单位对血压的硬性要求（如高压≤140mmHg、低压≤90mmHg）。
综上，该疾病本身不构成入职障碍，但需结合岗位客观需求及个体健康状况综合评估。
