新生儿持续性肺动脉高压是否影响入职，需根据病情的控制情况以及入职体检的要求来判断，以下是具体分析：
- 病情控制情况
- 病情稳定或治愈：如果经过积极治疗，肺动脉高压得到有效控制，心功能正常，且没有明显的症状和并发症，一般情况下对入职影响较小。例如一些轻度肺动脉高压患儿，在经过规范治疗后，肺动脉压力降至正常范围，身体状况良好，能够胜任一般工作的体力和脑力要求，通常不会因为曾经患过新生儿持续性肺动脉高压而影响入职。
- 病情未控制或有严重并发症：若肺动脉高压病情严重，没有得到有效控制，存在明显的呼吸困难、乏力、胸痛等症状，或者伴有心功能不全、右心衰竭等并发症，可能会对入职产生较大影响。这种情况下，患者可能无法承受工作的压力和强度，难以胜任工作任务，在入职体检时可能会因身体状况不符合要求而不被录用。
- 入职体检要求
- 一般单位体检：普通单位的入职体检通常重点关注一些传染性疾病、严重的心肺功能障碍以及影响工作能力的重大疾病等。如果新生儿持续性肺动脉高压已经治愈，且没有留下明显的后遗症，一般的入职体检可能不会对其进行特殊限制。但如果病情未愈或存在严重并发症，影响到了心肺功能和身体整体状况，可能会根据具体工作岗位的要求和单位的政策，在体检时被判定为不合格。
- 特殊岗位体检：对于一些特殊岗位，如飞行员、消防员、警察等，对身体素质的要求较高，入职体检标准也更为严格。即使新生儿持续性肺动脉高压曾经得到过治疗，可能也会因为潜在的健康风险而不符合入职条件。这些岗位需要从业者具备良好的心肺功能和身体素质，以应对高强度、高风险的工作任务，肺动脉高压病史可能会被视为不符合岗位要求的因素。
如果对入职体检有疑虑，建议在参加体检前咨询医生，了解自己的身体状况是否适合工作，同时也可以向用人单位了解具体的体检标准和要求，以便做好相应的准备。
