根据我国现行社保政策，职工医保的缴费年限要求与退休年龄相关联，具体处理方式如下：

一、单位缴费义务

1. 退休前未缴满25年

   若职工达到法定退休年龄时医保缴费年限未满25年，单位 必须 继续缴费至满25年，职工无需承担缴费责任。

2. 退休后无需缴费

   一旦累计缴费年限达到国家规定（男性25年/女性20年），退休后无需再缴纳医保费用，即可享受医保待遇。

二、职工个人解决方案

1. 一次性补缴

   • 适用条件 ：经济条件允许且当地政策允许一次性补缴的地区。

   • 操作方式 ：职工需向当地社保部门提交补缴申请，按退休时缴费基数和比例补缴差额，补缴后次月1日起享受医保待遇。

2. 逐年补缴

   • 适用条件 ：经济压力较大或无法一次性补缴的职工。

   • 操作方式 ：退休后继续按月缴纳医保费用，直至累计缴费年限满25年。

3. 转为居民医保

   • 适用条件 ：无法补缴或不愿继续缴费的职工。

   • 待遇差异 ：居民医保缴费标准低于职工医保，但可享受基本医疗保障，退休后终身缴费。

三、注意事项

• 地区政策差异 ：一次性补缴政策并非全国统一，需提前咨询当地社保部门确认。

• 缴费基数影响 ：补缴时按退休时缴费基数计算，可能高于原缴费基数，需承担相应经济压力。

• 待遇保障 ：补缴后医保待遇与缴费年限挂钩，补缴越久，退休后报销比例越高。

建议职工根据自身经济状况和当地政策选择合适方案，并优先通过社保部门渠道办理相关手续。