类固醇肌病对入职的影响因多种因素而异，具体如下：
- 病情严重程度：
- 轻度患者：如果症状较轻，仅表现为轻微的肌肉无力，对日常活动影响较小，在一般的入职体检中可能不易被发现，或者即使被发现，若用人单位的体检标准不是特别严格，且该疾病不影响工作能力和履行岗位职责，通常对入职影响不大。例如，一些从事办公室工作的岗位，对体力要求不高，轻度类固醇肌病患者可能能够胜任。
- 重度患者：若病情较重，出现明显的肌肉萎缩、严重的肌无力，甚至影响到正常的肢体运动、行走困难或呼吸困难等，可能会在入职体检中被明确诊断，并且这种情况下会对入职产生较大影响。因为严重的病情可能导致患者无法正常完成工作任务，或者存在较高的健康风险，用人单位从工作效率和员工健康管理角度考虑，可能会拒绝录用。比如，对于一些需要体力劳动或对身体协调性、耐力有较高要求的岗位，如建筑工人、快递员等，重度患者很难适应工作强度。
- 用人单位的性质和岗位要求：
- 特殊行业或岗位：某些特殊行业或岗位对身体条件要求较为严格，如公务员、军警、飞行员、消防员等。公务员录用体检通用标准中明确规定，各种弥漫性结缔组织疾病，如红斑狼疮、皮肌炎和 / 或多发性肌炎等不合格。虽然类固醇肌病未明确提及，但它可能与这些疾病有相似的症状和表现，若病情明显，可能会参照相关条款影响入职。军警、飞行员、消防员等岗位对身体素质要求极高，肌肉力量和耐力是重要的考量因素，类固醇肌病患者通常难以满足这些岗位的体能要求，会影响入职。
- 普通企业和岗位：一般的普通企业和岗位，如果对体力要求不高，且工作环境相对轻松，在入职体检中即使发现类固醇肌病，若患者能够提供医生开具的病情稳定、不影响工作的证明，用人单位可能会综合考虑患者的其他能力和素质，给予入职机会。但如果企业有集体活动较多、工作压力较大或对员工身体素质有一定要求的情况，可能会对病情较重的患者有所顾虑。
- 相关法律法规和政策：根据《就业促进法》等相关法律法规，用人单位不得歧视传染病病原携带者等，但对于类固醇肌病等非传染性疾病，目前并没有明确的法律条款直接规定用人单位不能以此为由拒绝录用。不过，一些地方在逐步完善就业体检标准，如《广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准》增加了 “地中海贫血，不影响正常工作的，合格” 的表述，这体现了对一些慢性疾病患者就业权益的保障趋势。未来，对于类固醇肌病等疾病，如果能证明不影响正常工作，可能也会在就业政策上得到更多的支持和保障。
类固醇肌病患者在求职时应如实向用人单位说明病情，同时积极配合治疗，争取早日康复或控制病情稳定，以增加就业机会。如果认为自己受到了就业歧视，可以通过法律途径维护自己的合法权益。
