工作多久可以形成事实劳动关系？
在大多数情况下，只要劳动者开始工作，就与用人单位建立了事实劳动关系，不论劳动者是否签订了书面劳动合同。建立事实劳动关系的时间应从工作的第一天起算，而不是从签订劳动合同的日期起算。
形成事实劳动关系的条件：
-
主体资格：用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格。即用人单位依法成立，劳动者达到法定就业年龄且具备劳动能力。
-
从属性：劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这包括人格上的从属性、组织上的从属性和经济上的从属性。
-
业务相关性：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
实践中的考量因素：
- 劳动者是否在用人单位的管理下从事劳动：如考勤记录、工作安排等。
- 劳动者提供的劳动是否持续一定时间：如劳动者在用人单位连续工作满一年且用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。
- 用人单位是否接受劳动者提供的劳动并支付报酬：如工资支付凭证、社会保险记录等。
总结：
只要劳动者开始为用人单位提供劳动，并满足上述条件，无论工作时间长短，都可能形成事实劳动关系。为了明确双方的权利和义务，防止日后出现纠纷，劳动者和用人单位应尽可能签订书面劳动合同。
